Chiến Lược Phúc Lợi Nhân Viên Thông Minh của Tenzing

Ở Đông Nam Á, đặc biệt là Việt Nam, đang tồn tại tình trạng thiếu lương hưu của doanh nghiệp, các gói bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ theo nhóm. So với các nước ở Vương Quốc Anh, Châu Âu và Bắc Mỹ, tại sao các công ty ở Việt Nam lại coi nhẹ điều này?

Tại sao họ, nhân viên của bạn, đáng để đầu tư? Dưới đây là một số lý do bạn có thể muốn xem xét phúc lợi nhân viên ở Việt Nam và cách chúng có thể giúp cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Tăng năng suất

với bảo hiểm sức khỏe và các ưu đãi

Tiết kiệm

với mức chiết khấu theo nhóm

Đảm bảo an ninh tài chính cho nhân viên

với kế hoạch tài chính cho tương lai

Thu hút và giữ chân nhân tài

với những lợi ích hấp dẫn

Ngân hàng thuận tiện cho nhân viên

với tài khoản tiết kiệm quốc tế

 

1. Bảo hiểm phúc lợi nhân viên có thể tăng năng suất

Do không có dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn dân chất lượng tốt mà người dân từ một quốc gia có hệ thống chăm sóc sức khỏe quốc gia có thể đã quen, rất quan trọng để các nhà tuyển dụng ở Đông Nam Á đầu tư vào bảo hiểm sức khỏe. Tại sao? Giữ cho lực lượng lao động của bạn khỏe, đủ sức và bảo vệ khỏi các hóa đơn y tế phải bỏ tiền túi. Quan trọng hơn, đối với người sử dụng lao động, cung cấp cho lực lượng lao động của bạn dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt có thể thúc đẩy năng suất và tinh thần. Một nghiên cứu của Metlife chỉ ra rằng 60% người sử dụng lao động được khảo sát tin rằng lợi ích chăm sóc sức khỏe của nhân viên làm tăng năng suất.

Vào năm 2017, Glassdoor đã thực hiện một cuộc khảo sát cho thấy 80% nhân viên sẽ chọn các lợi ích bổ sung thay vì tăng lương.

Employee Benefits
 

2. Tiết kiệm với các hợp đồng bảo hiểm nhóm

Mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ có khả năng nhận được chính sách nhóm. Với 2 nhân viên trở lên, các công ty bảo hiểm sẽ giảm giá theo chính sách đồng bộ, tiết kiệm chi phí hơn so với bảo hiểm sức khỏe cho từng cá nhân. Một so sánh báo giá gần đây từ Tenzing cho nhóm 5 người đã tiết kiệm được 18,4%, do đó, một nhóm lớn hơn sẽ có nghĩa là sẽ được giảm giá đến hàng nghìn. Lợi thế về thuế cũng được cung cấp vì bảo hiểm sức khỏe của nhân viên được coi là một khoản chi phí kinh doanh để giảm gánh nặng thuế của bạn.
Stable
 

3. Bảo hiểm nhân thọ có thể làm cho nhân viên của bạn cảm thấy ổn định hơn về tài chính

Một nhân viên có thể yên giấc về đêm khi biết rằng các thành viên trong gia đình của họ có sự bảo vệ trong trường hợp xấu nhất. Bằng cách tăng gói phúc lợi nhân viên của bạn, nó sẽ giúp giữ chân nhân viên lâu hơn. Người sử dụng lao động cũng có thể mua các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ để khôi phục doanh thu bị mất từ một nhân viên, có thể do việc kinh doanh của khách hàng của họ bị thua lỗ. Để biết thêm về bảo hiểm nhân thọ, hãy xem blog của chúng tôi bên dưới:
 

4. Thu hút và giữ chân những nhân viên tốthơn bằng các chương trình lương hưu của công ty để giúp họ tiết kiệm khi về hưu

Chế độ hưu trí một lần nữa có thể khiến nhân viên của bạn cảm thấy ổn định hơn về tài chính và khuyến khích họ tiếp tục gắn bó lâu dài với công ty. Nhiều phúc lợi bù đắp hơn khiến một công việc trở nên hấp dẫn hơn đối với người tìm việc, ngay cả với mức lương thấp hơn trung bình. Người sử dụng lao động cũng có thể thiết lập kế hoạch chia sẻ lợi nhuận như một phần của phúc lợi hưu trí của nhân viên, tương tự như kế hoạch đóng góp đã xác định, nhưng có thêm động lực để làm việc.
 

5. Giúp nhân viên tiết kiệm & đầu tư bằng tài khoản tiết kiệm quốc tế.

Tài khoản tiết kiệm quốc tế là lựa chọn hoàn hảo cho những nhân viên có thể làm việc với nhiều loại tiền tệ, mang lại cho họ khả năng tiết kiệm tiền lương của mình và trong một số trường hợp, xem nó phát triển. Thường thì phí chuyển tiền thấp hơn nhiều so với tài khoản thông thường, điều này cũng giúp cho bất kỳ nhân viên nào giao dịch quốc tế cũng dễ dàng hơn như nhiều người ở Việt Nam. Gửi tiền ra nước ngoài cũng sẽ cho phép nhân viên được hưởng lợi từ việc không phải trả thuế thu nhập, chỉ rút tiền khi cần thiết, làm cho thu nhập khả dụng tăng cao hơn.
International Savings Accounts

Tại sao các doanh nghiệp vừa và nhỏ không sử dụng phúc lợi của người lao động ở Việt Nam?

Các DNVVN chiếm khoảng 50% tổng số doanh nghiệp ở Việt Nam, trong khi đóng góp 40% GDP của cả nước. Nhiều nơi tồn tại, nhưng rất ít đầu tư vào các giải pháp phúc lợi nhân viên phù hợp. Xem xét những bất cập của bảo hiểm xã hội mà nhiều DNVVN thậm chí không đóng góp, điều này khiến những người làm việc cả đời mà không có tài sản để hưởng khi kết thúc nó. Có thể lợi ích của nhân viên được quan niệm là quá đắt, hoặc mọi người không hiểu được lợi ích thực sự thu được từ việc đầu tư vào phúc lợi của nhân viên. Tuy nhiên, đầu tư vào thứ gì đó như bảo hiểm sức khỏe có thể giúp công ty của bạn tiết kiệm tiền từ các hóa đơn chăm sóc sức khỏe ngay từ đầu.

Nói chuyện với chúng tôi để được báo giá và phân tích ngân sách lợi ích miễn phí.

 

Have any question ?

For any inquiries relating to our insurances feel free to speak to us during business hours.

    Patrik Shore Tenzing Pacific Services

    Patrik Shore

    Senior Advisor
    From Sweden & New Zealand
    7 years' insurance experience
    Joined Tenzing in 2019
    Crim Science
    Speaks English and Swedish

    Speciality:
    - Savings Plans
    - Health Insurance
    - Life Insurance